Суд обязал жительницу Ярославля возместить Ярославскому региональному отделению ФСС РФ незаконно полученные страховые выплаты за погибшего мужа

Ярославское региональное отделение ФСС РФ взыскало более 250 тысяч рублей с жительницы Ярославля, которая незаконно получала страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за своего погибшего мужа.

В 2014 году мужчина пропал в лесу и считался безвестно отсутствующим более полугода, пока его тело не было обнаружено правоохранительными органами. За это время отделение Фонда в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ осуществляло страховое обеспечение пострадавшего в виде ежемесячных страховых выплат, перечисляемых на его лицевой счет.

Согласно указанному закону наследники не имеют права на ежемесячные страховые выплаты по утрате профессиональной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве, начисленные после даты смерти пострадавшего. Но женщина отказалась возвращать излишне перечисленные страховые выплаты в добровольном порядке и на основании оформленной при жизни мужа доверенности сняла с его лицевого счета все денежные средства.

Учитывая, что суммы страховых выплат не могут быть унаследованы родственниками, в том числе и супругой, суд обязал женщину возместить Ярославскому региональному отделению ФСС РФ все излишне перечисленные ежемесячные страховые выплаты, осуществленные после даты смерти ее супруга.

Футболист-профессионал получил страховые выплаты от Ярославского регионального отделения ФСС РФ

Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выплатило страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний профессиональному футболисту в размере свыше 30 тысяч рублей.

Во время игры спортсмен упал и получил травму, в результате которой был нетрудоспособен в течение двух недель. Ярославским отделением ФСС РФ несчастный случай был признан страховым и назначены соответствующие страховые выплаты. По результатам расследования несчастного случая работодателю пострадавшего предписано провести беседу с другими спортсменами об обстоятельствах и причинах происшествия с целью недопущения повторных происшествий.

Узнать о том, как начисляются пособия по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний можно на официальной страничке отделения Фонда в «Вконтакте» по адресу vk.com/fss_yaroslavl.

Учредитель одной из ярославских организаций уволил директора во время больничного и не выплатил пособие по временной нетрудоспособности

В суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения в период временной нетрудоспособности и взыскании предусмотренного обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособия обратился бывший директор одной из ярославских организаций.

В отсутствие работника и без его надлежащего уведомления учредитель освободил его от должности без соблюдения предусмотренных трудовым законодательством процедур.

Кроме того, работодатель отказался принимать к оплате листки временной нетрудоспособности.

В результате судебного разбирательства суд признал увольнение работника в период временной нетрудоспособности незаконным, обязал ответчика выплатить работнику указанное пособие, а также компенсацию при увольнении и компенсацию морального вреда. Общая сумма выплат составила около полумиллиона рублей.

Во время обслуживания клиентов в одном из ярославских банков на голову сотруднику упала вентиляционная решетка

В конце мая в одном из ярославских банков с сотрудницей, не проработавшей и одного месяца,  произошел несчастный случай. В то время пока она исполняла свои обязанности в зоне обслуживания клиентов, на нее с потолка обрушилась вентиляционная решетка.

В результате происшествия работник получил закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга. Женщина провела на больничном почти месяц.
Происшествие признано несчастным случаем на производстве. Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начислило пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности за все время нахождения на больничном в размере свыше 51 тысячи рублей.

Приемные родители получат четыре дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

Минтруд РФ дал разъяснения по поводу предоставления четырех дополнительных дней отдыха приемным родителям, усыновившим детей-инвалидов.

В своем письме он указывает, что в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, в том числе опекуну либо попечителю, по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных дня отдыха в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, дополнительные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных выходных дня.

Социальная гарантия, установленная нормами ТК РФ, направлена на предоставление возможности использования в необходимых случаях работающим родителям дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Приемная семья относится к одной из форм опеки и попечительства, в связи с чем приемные родители вправе использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Молодая мама взыскала с работодателя за вынужденный простой и невыплаченные пособия свыше 400 тысяч рублей

По решению суда ярославская организация обязана выплатить своему главному бухгалтеру задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности, а также компенсацию морального вреда. Общая сумма, которую работодатель обязан выплатить молодой маме, составляет свыше 400 тысяч рублей.

Основной причиной судебного разбирательства послужил незаконный отказ молодой маме в осуществлении трудовых обязанностей с сохранением права на получение пособий по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В 2014 году между работником и  организацией был заключен трудовой договор, которым предусмотрено осуществление служебных обязанностей не только в офисе организации, но и на дому. После окончания отпуска по беременности и родам в 2015 году женщина направила работодателю необходимый комплект документов для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет и сообщила о готовности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на дому. Однако работодатель уволил женщину, аргументировав это сокращением штатной численности сотрудников.

В соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Суд признал незаконным отказ в назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет и недопуске работника до работы, а действия работодателя - неправомерными.

Стоит отметить, что женщина просила в исковых требованиях выплатить заработную плату за работу во время нахождения в отпуске по беременности и родам, но суд отказал в удовлетворении требования, так как законодательством не предусмотрено совмещение такого отпуска и исполнения служебных обязанностей.