Нелегальная (теневая) занятость — это выполнение трудовых обязанностей в обход законодательства - без заключения трудового договора, без отчислений налогов и взносов, с выплатой зарплаты «в конверте».

Три главных признака теневой занятости:

1. Нет трудового договора - вы приступили к работе, но не подписали официальных документов.
2. «Серая» зарплата - часть или вся оплата выдаётся наличными без отражения в документах.
3. Подмена договора - вместо трудового вам предлагают заключить гражданско-правовой договор (ГПХ), хотя фактически вы выполняете обычную работу.

Почему это проблема?

Для работника:

• Отсутствие правовой незащищённости: невозможно отстоять права в суде при конфликте с работодателем.
• Потеря пенсионных прав: нет стажа и накоплений.
• Нет соцгарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декрет.
• Невозможно подтвердить доход: сложности с оформлением кредита, ипотеки.
• Уязвимость при увольнении: риск остаться без работы и выплат.

• Проблемы с законом: административные штрафы, налоговые санкции, реестр недобросовестных работодателей, уголовная ответственность.
• Остановка бизнеса и суды.

• Требуйте официальный трудовой договор до начала работы,
• Проверяйте, чтобы зарплата в договоре соответствовала реальной,
• Сообщайте о нарушении.

Официальное трудоустройство – ваша уверенность в завтрашнем дне!

Нелегальная (теневая) занятость — это выполнение трудовых обязанностей в обход законодательства - без заключения трудового договора, без отчислений налогов и взносов, с выплатой зарплаты «в конверте».

Три главных признака теневой занятости:

1. Нет трудового договора - вы приступили к работе, но не подписали официальных документов.

2. «Серая» зарплата - часть или вся оплата выдаётся наличными без отражения в документах.

3. Подмена договора - вместо трудового вам предлагают заключить гражданско-правовой договор (ГПХ), хотя фактически вы выполняете обычную работу.

Почему это проблема?

Для работника:

Отсутствие правовой незащищённости: невозможно отстоять права в суде при конфликте с работодателем.

Потеря пенсионных прав: нет стажа и накоплений.

Нет соцгарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декрет.

Невозможно подтвердить доход: сложности с оформлением кредита, ипотеки.

Уязвимость при увольнении: риск остаться без работы и выплат.

Для работодателя:

Проблемы с законом: административные штрафы, налоговые санкции, реестр недобросовестных работодателей, уголовная ответственность.

Остановка бизнеса и суды.

Потеря доверия со стороны партнёров и клиентов.

Как защитить себя?

Требуйте официальный трудовой договор до начала работы,

Проверяйте, чтобы зарплата в договоре соответствовала реальной,

Сообщайте о нарушении.

Официальное трудоустройство – ваша уверенность в завтрашнем дне!

Теневая занятость (или нелегальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в нелегальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Отдельные работодатели практикуют такой вид трудовых отношений со своими работниками, так называемую «серую» зарплату, в целях экономии – ухода от налоговых и других обязательных платежей.

Нелегальная занятость – это неформальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным минусам нелегальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Однако человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!