Последствия нелегальной занятости. Памятка для работника

Нелегальная занятость – это работа без письменного оформления трудовых отношений.

В случае нелегального трудоустройства ВЫ не сможете получить:

• своевременно заработную плату в полном объёме (статья 136 ТК РФ);

• зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);

• оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

• оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);

• ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);

• оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);

   

• социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);

• компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);

• социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);

• выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);

Важно знать!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ)