Противодействие нелегальной занятости

Легализация трудовых отношений - это гарантия работающих граждан обрести социальную защищенность. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.

Телефоны горячей линии в Даниловском муниципальном районе:

(48538)5-16-66 - администрация Даниловского муниципального района

(48538)5-21-65 - Управление социальной защиты населения и труда

(48538)5-13-45 - Пенсионный фонд

(48538)5-10-02 - Центр занятости населения

(48538)5-12-99 - Городское поселение Данилов

АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»

Государственная служба занятости населения Ярославской областии

Нелегальная занятость: информация для работодателей

Важно для работодателей!
Правительство Российской Федерации распоряжением от 08.05.2025 № 1166-р утвердило новый план по противодействию нелегальной занятости на 2025–2027 годы. Документ включает 18 мероприятий — от выявления и профилактики фактов подмены трудовых отношений до поддержки официального трудоустройства.
В числе ключевых мер:
– ведение реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости
– мониторинг нарушений и уровня теневой занятости
– анализ практики недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями
– оценка численности трудоспособных, но неработающих граждан, с последующей разработкой мер по их вовлечению в рынок труда
Главная цель — обеспечить официальное оформление трудовых отношений, чтобы каждый работник имел право на отпуск, больничный, пенсию и социальные выплаты.
Контролировать исполнение будут Минтруд и Роструд, а регионы — дорабатывать меры под нужды местных жителей.
Уже есть результаты: с 2022 по 2024 годы в рамках предыдущего плана удалось легализовать труд более 2,2 миллиона работников.
Призываем работодателей соблюдать трудовое законодательство, а соискателей — внимательно относиться к условиям трудоустройства.
Официальная работа — это защита прав, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!

Неформальная (теневая) занятость, её минусы и последствия

Если вам небезразлично ваше будущее, вы хотите получать полный объем социальных гарантий, вам важен размер будущей пенсии, то обратите внимание на эту информацию. Сегодня мы хотим рассказать вам о неформальной, или как её ещё называют – теневой, занятости, о её минусах и последствиях.
Сначала напомним, что неформальной занятостью считается выполнение любого вида работ по устной договоренности, без юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.
Также не забывайте, что согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
Не обойдется без последствий теневая занятость для обеих сторон.
Для работника это влечет следующие проблемы:
- полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;
- лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда;
А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ). Если санкции Кодекса об административных правонарушениях предполагают наложение штрафа от одной до двухсот тысяч рублей, то согласно Уголовному Кодексу, неисполнение обязанностей налогового агента может повлечь за собой, помимо штрафа, и лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Будьте осторожны и защитите себя официальным трудоустройством!

Сравните условия и решите, что для Вас важнее:

Повышение ответственности за нарушение трудового законодательства.

3 октября 2016 года вступили в силу изменения в «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления (либо ненадлежащее оформление) трудового договора с работником.